news发布日期: 2026-08-27·撰写: MyApp Analyze·AI 编辑

巴斯家族湖人队信托纠纷：富豪家族财富传承的三大教训

洛杉矶湖人队老板杰里·巴斯去世后，其子女因信托条款产生纠纷，计划出售球队股份。本文分析家族企业传承中的常见陷阱，并给出律师建议的解决方案。

来源: CNBC

当洛杉矶湖人队老板杰里·巴斯（Jerry Buss）在2013年去世时，他精心设计的遗产计划旨在确保球队留在家族手中。然而，这个计划如今却成了家族内斗的导火索。据CNBC报道，巴斯的六个子女中有五人希望出售球队剩余股份，而妹妹珍妮·巴斯（Jeanie Buss）则坚决反对，并请求法院阻止交易。这场纠纷不仅关乎一支价值125亿美元的NBA球队，更揭示了富豪家族在财富传承中普遍面临的困境。随着婴儿潮一代逐渐老去，类似的继承冲突可能会越来越多。以下是这场纠纷给富裕家族的三大教训。

核心内容

“最后幸存者”条款的隐患：巴斯家族的信托中包含一项“最后幸存者”条款，规定若某位兄弟姐妹去世，其股份将分配给其他在世兄弟姐妹，而非其子女。这一条款旨在减少股东人数，但也促使兄弟姐妹在生前出售股份，以免后代一无所得。律师史蒂文·福克斯（Steven Fox）指出，这种条款并不常见，且可能不公平，例如若一位兄弟姐妹患癌早逝，其子女将失去继承权。
平等分配与控制权的矛盾：杰里·巴斯将球队控股权平均分给六个子女，每人一票，同时指定珍妮为球队管理者。这种“平等”安排导致决策权分散，兄弟姐妹间难以达成一致。律师肖恩·韦斯巴特（Sean Weissbart）认为，将投票权集中给一两位有能力管理企业的子女，而将经济利益平均分配，是更优选择。
人寿保险作为补偿工具：为避免“最后幸存者”条款的弊端，律师建议使用人寿保险。信托可为子女投保，当子女去世时，其股份归兄弟姐妹，而孙辈获得保险赔偿金。若赔偿金不足，可提供有担保的票据，以企业资产为抵押，分期支付。这种方式既能减少股东人数，又能公平补偿后代。
家族成员不参与管理：福克斯分享了一个成功案例：一个第四代家族企业，其家族成员被禁止在公司工作。经过第二代十年的法庭斗争后，第三代在1980年代修改了股东协议，禁止家族成员任职。这虽然不适合湖人队（因为管理球队的荣耀感太强），但对许多企业有效。
诉讼难以避免：福克斯坦言，没有“银弹”能阻止子女互相诉讼。许多信托文件包含仲裁条款或剥夺诉讼子女继承权的条款，但未必可执行。他强调，子女没有创业的“肌肉记忆”，他们视财富为理所当然，因此更容易对簿公堂。
家族办公室的乐观情绪：尽管存在纠纷，但据CNBC家族办公室投资组合追踪器显示，家族办公室对股市持乐观态度。这可能意味着，即使家族内部有矛盾，他们仍看好整体经济。

深层分析

巴斯家族的纠纷并非孤例。随着婴儿潮一代将企业传给下一代，类似的继承冲突预计将增多。韦斯巴特指出，许多父母在“公平对待所有子女”和“让最有能力的子女掌舵”之间纠结，但往往忽略了决策权分散的风险。将投票权集中给少数人，同时保持经济利益平等，是一种更务实的方案。然而，这需要父母有足够的远见和魄力，敢于打破“绝对平等”的传统观念。

此外，人寿保险和“罐式信托”（pot trust）等工具可以缓解股东过多的问题，但并非万能。福克斯建议，在信托中指定一个子女为唯一受托人，并加入独立共同受托人（如银行顾问），以减少冲突。但即便如此，兄弟姐妹间的“坏血”仍可能使企业陷入困境。

从更广的视角看，家族企业的长期存续往往需要“去家族化”的管理。福克斯的案例表明，禁止家族成员参与管理，可以避免内斗，让企业由专业经理人运营。但这需要家族成员有足够的自律和远见，愿意放弃控制权。对于像湖人队这样具有象征意义的资产，这种方案可能不现实，但其他家族企业可以借鉴。

最后，这场纠纷也提醒我们，财富传承不仅是法律和税务问题，更是情感和关系问题。父母在制定遗产计划时，应充分考虑子女的性格、能力和关系，并尽可能通过沟通和协商来减少未来的冲突。律师可以起草完美的条款，但无法消除人性的弱点。