沃尔玛2027年将免费为员工提供GLP-1与胰岛素，加码福利吸引人才

随着美国医疗保健成本持续攀升，大型零售商沃尔玛正通过大幅改善员工福利来应对这一挑战。该公司近日确认，从2027年开始，将为约250种处方药提供全额保险覆盖，其中包括糖尿病治疗药物GLP-1类药物、胰岛素以及部分吸入剂，所有费用均由公司承担。这一举措旨在吸引和留住员工，尤其是在其他雇主普遍通过提高保费或削减福利来应对成本压力的背景下。

核心内容

• 扩大免费药物覆盖范围：沃尔玛将免费提供包括诺和诺德的糖尿病注射剂Ozempic和礼来公司的竞争性药物Mounjaro在内的多种药物，但仅限于治疗2型糖尿病，而非用于减肥。
• 控制保费涨幅：沃尔玛表示将把员工起始计划的保费涨幅控制在每薪期1.50美元，即从每薪期38.30美元提高到39.80美元，这一增幅低于去年的涨幅。
• 癌症专科就医福利升级：员工可在梅奥诊所或克利夫兰诊所等顶级医疗机构寻求癌症专家诊疗，并在2027年起将此福利扩展至罕见病（如ALS、多发性硬化症和帕金森病）的第二诊疗意见。
• 新增新生儿重症监护假：父母可获得最多12周的新生儿重症监护假，可与常规产假和陪产假叠加使用，以更好地支持新生儿的健康护理。
• 员工规模与背景：沃尔玛在全球拥有约210万名员工，其中约160万名在美国工作。此次福利调整是该公司多年努力改善薪酬和福利体系的一部分，旨在回应过去的批评。

深度分析

沃尔玛此次福利调整反映了零售行业在劳动力市场竞争加剧和医疗成本上升的双重压力下的应对策略。作为美国最大的私营雇主，沃尔玛不仅需要通过提供有竞争力的福利来吸引和留住人才，还需要在控制成本的同时维持员工满意度。GLP-1类药物的免费覆盖是一个重要信号，表明公司愿意在糖尿病治疗领域投入更多资源，但明确排除了这些药物用于减肥的用途，这与其他大型雇主的做法一致。此外，扩展癌症专科就医福利和新生儿重症监护假等措施，进一步提升了沃尔玛作为雇主的品牌形象。

从行业趋势来看，越来越多的企业开始将员工福利作为竞争的核心要素。沃尔玛通过控制保费涨幅和增加福利项目，试图在成本控制与员工满意度之间找到平衡点。这种策略不仅有助于提高员工的忠诚度，还可能对竞争对手产生示范效应。未来，随着医疗保健成本的持续上涨，类似沃尔玛的福利调整可能会成为行业的常态。

常见问题

问：沃尔玛免费提供的GLP-1类药物有哪些限制？

答：这些药物仅限于治疗2型糖尿病，不覆盖用于减肥的用途。此外，员工可能需要通过新的预先授权流程才能享受免费覆盖。

问：沃尔玛的保费涨幅与其他雇主相比如何？

答：沃尔玛的保费涨幅为每薪期1.50美元，低于去年的涨幅，显示出公司在控制成本方面的努力。

问：新增的新生儿重症监护假如何使用？

答：父母可以在新生儿住院期间申请最多12周的额外假期，可与常规产假和陪产假叠加使用。

参考 URL: https://www.cnbc.com/2026/10/13/walmart-glp-1s-inhalers-insulin-employee-benefits.html