在华尔街，有一家名不见经传的公司，其人均利润远超摩根大通、高盛，甚至英伟达。它就是量化交易公司Jane Street。据外媒报道，过去一年Jane Street创造了约396亿美元的交易收入，员工仅约3500人，人均利润高达800万至900万美元。相比之下，Citadel Securities人均利润约360万美元，英伟达仅约290万美元。更令人咋舌的是，Jane Street去年支付薪酬93.8亿美元，人均收入约268万美元（约合1825万元人民币）。

这家公司究竟如何做到？首先，其招聘标准极为严苛，看重“原始天赋”而非“现成知识”。面试过程包括电话面试和现场面试，其中现场面试可能在地铁上进行，候选人需在嘈杂环境中口述下国际象棋，考察记忆、计算和决策能力。面试官会故意给出极差报价，观察候选人是否慌乱接受——这相当于测试其风险承受能力。

Jane Street的企业文化也独具特色。公司没有CEO，由约30至40名资深成员组成的委员会共同决策。员工很少被解雇，且不签署竞业禁止协议，这在华尔街极为罕见。公司采用合伙制，部分员工可投资自有基金，离职后只要不加入竞争对手，投资依然有效。这种机制强化了长期绑定，降低了短期流动诱因。

Jane Street自1999年成立以来，从ADR业务起家，后押注ETF做市，凭借算法和速度从微小价差中积累巨额利润。过去二十年，ETF市场从数千亿美元膨胀至十几万亿美元，Jane Street成为最大受益者之一。近年来，公司积极布局AI领域，投资Anthropic和CoreWeave，并签署高达60亿美元的算力合作协议，逐步从量化交易公司向计算密集型金融科技平台演进。

然而，Jane Street也伴随争议。2024年，其被指控利用内幕信息交易加密货币，加剧了Terraform Labs的崩溃；2025年，又被印度监管机构指控市场操纵，但公司否认并存入5.64亿美元后恢复交易。尽管如此，Jane Street对加密市场的布局已势在必行。

对求职者而言，Jane Street提供的薪酬极具吸引力：量化交易员和研究员的起薪均为30万美元，外加年度奖金。但要想加入，必须展现出在不确定性下决策并承担后果的能力。正如一位前交易员所言：“在交易这一行，你最终必须赚钱。”